有乐趣 | 有价值 | 有未来 | 不官僚的工作

来源:明基中国总经理曾文祺 – 2017年7月新人训开场致辞


一、有乐趣的工作

前些天,合作伙伴来公司访问。他们好奇,“为什么上班时间,你们公司有员工在打电动?”我想这就是我们明基BenQ有趣的地方。我们显示器部门有个专业团队,以电竞业务为核心,打游戏是他们的日常工作之一。就连进大学、校招选人,我们也偏好录取那些喜欢打电竞的。再举个例子,我上一份工作在电影公司,每天看电影。这听起来很爽,是不是?看看电影,就把钱赚了。而在我们公司,你打打游戏也能赚钱。以往大家说到“工作”,难免都会觉得无聊。可是今天,我们努力把工作岗位和大家的兴趣充分结合到一起,让工作变得很“有趣”。

二、有价值的工作

以投影机产业市场现状来看,全世界的品牌和厂商都顶着巨大的压力。不过就在上个月,我们投影机团队利润又破新高,而且获利持续破新高已经成为一种常态,营业额的增长也十分健康。当下,国内投影机市场中前六名,除了明基位居第二名以外,其它的全都是日系品牌。其中,第一名爱普生在全球市场份额多达40%,几乎形成垄断之势,可它在中国的市场份额只有20%左右,这就有我们明基的一部分功劳了。目前,明基在国内市场份额大约15%。在未来三年时间里,我们的规划是每年营业额增长2%左右,直至超越所有日系品牌。对我们的员工来说,这样一份工作,它既能够帮助公司获利,又可以实现员工的自我成长,还能够帮助我们的国产品牌,在世界级的舞台上发扬光大。足以证明,这是一份非常“有价值”的工作。

三、有未来的工作

20年前,校园招聘提起IT,整个宣讲礼堂就坐满了人。可现在一说起IT,人们常常会想到电脑城搬箱子的。随着科技的大众化,IT不再是遥不可及的技术。相对于那些还在固守老旧产品线的传统IT品牌,我们明基虽然也是IT出身,但我们坚持创新,逐步发展出多元化的事业,例如专业显示器、电竞装备,乃至高水准的电竞赛事等等。

就在今年9~10月份,我们将举办第二届“极限之地”亚洲杯电竞赛事。届时,亚洲十几个国家、数千支战队都会参与进来。我们从实体产品线出发,扩展到渠道,再发展到线上对战平台以及线下场馆的运营。凭借着敢于创新的精神,我们营造了良好的电竞生态布局。

再如投影仪领域,我们也积极尝试智能投影与激光超投,从家用产品逐步延伸到教育装备,再到软体领域的智慧教育,并且从先进国家引入全新教育理念和教育方法,针对教育领域的硬件产品也进行了一系列创新。因应市场发展,敢于创新,这让我们的未来更有广阔的想象空间。

四、不官僚的工作

最后,非常重要,我们是一家非官僚式的公司。在中国几千年传统官僚主义的影响之下,现在很多公司或多或少都存在着官僚思想。比如我上台时还没开始讲话,大家就鼓掌。表面上可以说,这是一种礼节性的鼓掌,但深究背后的道理,其实是偏官僚式的惯性思维。怎么说?

对我而言,上台讲话是我的本职工作之一。无论有没有人鼓掌,我都是要上台讲话的。我们杜绝官僚主义的作风。在这个组织里面,大家都是平等的。虽然闻道有先后、术业有专攻,但大家都是做一份工作,拿一份工资,在这里没有一个人是特殊的。

《人民的名义》大家都不陌生吧?里面好人与坏人最重要的差别是什么?那就是好人绝对不官僚。只对事不对人,这是他们为人处世的原则。但坏人呢?就是对人不对事了,官僚主义非常明显。我们明基千万不能官僚,我们要创造的是适合知识工作者的工作环境。

作为知识工作者,我们需要有乐趣、有价值、有未来,而且不官僚的工作。一个靠运气和靠官僚的时代已经过去。未来我们所要做的,就是努力储存知识、学习技能、积攒经验,不断磨炼自己的工作能力。踏踏实实做人,扎扎实实做事。以上,与大家共勉。


有乐趣 | 有价值 | 有未来 | 不官僚的工作

相关阅读

发表评论

登录后才能评论